Miten maksuhäiriömerkinnät vaikuttavat työnhakuun

Luottotietojen merkitys työelämässä herättää usein kysymyksiä. Maksuhäiriömerkinnät voivat vaikuttaa työnhakuun tietyillä aloilla, mutta tilanne ei ole niin toivoton kuin moni luulee.

Työnantajalla on oikeus tarkistaa työntekijän luottotiedot tietyissä työtehtävissä, jotka liittyvät erityisesti talouteen, omaisuuden valvontaan tai luottamuksellisiin tietoihin. Luottotietojen tarkistaminen työelämässä perustuu lakiin yksityisyyden suojasta työelämässä.

Luottotietoja tarkistetaan yleisimmin:

• Pankki- ja finanssialalla
• Kiinteistönvälityksessä
• Taloushallinnossa
• Turvallisuusalan tehtävissä
• Yritysten johtotehtävissä

Työnantajan tulee ilmoittaa luottotietojen tarkistamisesta jo työpaikkailmoituksessa tai viimeistään ennen tarkistuksen tekemistä. Tarkistus edellyttää aina työntekijän suostumusta, ja tiedot saa hankkia vain luotettavasta lähteestä, kuten Suomen Asiakastieto Oy:stä.

Luottotietojen tarkistamisen tulee olla perusteltua työtehtävän kannalta. Esimerkiksi jos työntekijä käsittelee suuria rahasummia tai hänellä on pääsy arvokkaisiin tietoihin tai omaisuuteen. Työnantaja ei saa tarkistaa luottotietoja mielivaltaisesti tai tehtävissä, joissa se ei ole välttämätöntä.

Maksuhäiriömerkintä ei automaattisesti estä työpaikan saamista, mutta se voi vaikuttaa valintaan erityisesti taloudellista vastuuta sisältävissä tehtävissä. Työnantajan tulee arvioida merkintöjen vakavuus ja ajankohta suhteessa haettavaan työtehtävään.

Luottotietojen merkitys vaihtelee suuresti eri työtehtävissä. Finanssialalla luottotietojen puhtaus on usein ehdoton vaatimus, sillä työntekijät käsittelevät päivittäin asiakkaiden varoja ja luottamuksellisia tietoja. Pankkien ja rahoituslaitosten rekrytoinneissa luottotiedot tarkistetaan lähes poikkeuksetta.

Kiinteistönvälitysalalla puhtaat luottotiedot ovat välttämättömät, koska välittäjät hallinnoivat merkittäviä asuntokauppoihin liittyviä rahavirtoja. Sama koskee taloushallinnon tehtäviä, joissa käsitellään yritysten taloutta ja kirjanpitoa.

Maksuhäiriömerkintä voi estää työskentelyn myös turvallisuusalan tehtävissä, kuten vartiointityössä tai arvokuljettajana. Näissä tehtävissä työntekijän luotettavuus on kriittinen tekijä. Myös vakuutusalan työtehtävissä vaaditaan yleensä puhtaat luottotiedot.

Vähemmän kriittisissä tehtävissä, kuten asiakaspalvelussa tai tuotannossa, maksuhäiriömerkintä harvemmin vaikuttaa työnsaantiin. Poikkeuksena ovat tehtävät, joissa käsitellään käteistä rahaa tai luottokorttitietoja.

Työnantajan on aina perusteltava luottotietojen tarkistaminen työtehtävän vaatimuksilla. Tutkimusten mukaan noin 15-20 % suomalaisista työnantajista tarkistaa työntekijöidensä luottotiedot säännöllisesti taloudellista vastuuta sisältävissä tehtävissä.

Jos sinulla on maksuhäiriömerkintöjä, kannattaa tutustua luottotietojen menetyksen vaikutuksiin ja mahdollisuuksiin palauttaa luottotiedot.

Maksuhäiriömerkinnästä ei ole lain mukaan velvollisuutta kertoa työhaastattelussa, ellei työnantaja erikseen kysy asiasta. Jos työnantaja kysyy luottotiedoista, on niihin vastattava rehellisesti. Epärehellisyys voi myöhemmin johtaa työsuhteen purkamiseen.

Jos maksuhäiriömerkintä tulee puheeksi, kannattaa valmistautua perustelemaan tilanne avoimesti ja rehellisesti. Kerro:

• Mikä johti tilanteeseen
• Miten olet hoitanut tai hoitamassa asiaa kuntoon
• Mitä olet oppinut tilanteesta

Työnhakijalla on oikeuksia, jotka suojaavat häntä luottotietojen tarkistamisessa:

• Työnantajan on ilmoitettava tarkistuksesta etukäteen
• Tarkistukseen tarvitaan työntekijän suostumus
• Tarkistuksen pitää liittyä suoraan työtehtävään
• Tietoja saa käyttää vain ilmoitettuun tarkoitukseen

Tutkimusten mukaan noin 70 % maksuhäiriömerkinnän saaneista kokee merkinnän vaikeuttaneen työnhakua. Erityisesti finanssi- ja turvallisuusalan tehtävissä merkintä voi olla este työnsaannille.

On tärkeää muistaa, että maksuhäiriömerkintä ei kerro koko totuutta ihmisestä tai hänen työkyvystään. Monet työnantajat arvostavat enemmän ammattitaitoa, kokemusta ja persoonaa. Keskity haastattelussa tuomaan esiin vahvuutesi ja osaamisesi - älä anna merkinnän määritellä sinua.

Milloin työnantaja saa tarkistaa luottotiedot? Työnantaja saa tarkistaa luottotiedot, kun työtehtävät sisältävät taloudellista vastuuta, päätösvaltaa tai pääsyä arkaluonteisiin tietoihin

Pitääkö luottotietomerkinnästä kertoa työhaastattelussa? Luottotietomerkinnästä kannattaa kertoa oma-aloitteisesti, jos tiedät että työnantaja tulee tarkistamaan tiedot

Millä aloilla luottotietomerkinnöillä on eniten merkitystä? Pankki- ja finanssiala, vakuutusala, turvallisuusala sekä tehtävät joissa käsitellään rahaa tai luottamuksellisia tietoja

Voiko työpaikan menettää luottotietomerkinnän takia? Uusi luottotietomerkintä voi olla irtisanomisperuste vain jos se olennaisesti vaikuttaa työtehtävien hoitamiseen

Kuinka kauan luottotietomerkintä säilyy rekisterissä? Merkinnät säilyvät 2-4 vuotta riippuen merkinnän tyypistä ja maksuhäiriön hoitamisesta

• Luottotietomerkinnät voivat vaikuttaa työnsaantiin erityisesti finanssi-, turvallisuus- ja vastuullisissa tehtävissä
• Työnantajalla on oikeus tarkistaa luottotiedot vain tietyissä työtehtävissä ja hakijan suostumuksella
• Luottotietomerkintä ei automaattisesti estä työnsaantia kaikilla aloilla

• Velkaongelmat ja työelämä
• Lainan hakeminen ilman vakituista työsuhdetta
• Lainahakemusten pisteytys
• Luottotietojen vaikutus korkoihin
• Luottotietojen merkitys eri elämänvaiheissa
• Luottotietojen tarkistamisen etiikka
• Yrittäjän henkilökohtaiset luottotiedot
• Luottotiedot ja perinnän vaikutukset
• Kuluttajansuoja finanssipalveluissa
• Työttömyys ja taloudenhallinta

• Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004)
• Luottotietolaki (527/2007)
• Finanssivalvonnan ohjeistukset
• Työsuojeluhallinnon ohjeet
• Asiakastieto Oy:n ohjeistukset

työnantajan oikeudet työntekijän suoja erityisalat

Luottotiedot ja luottoluokitus